關(guān)于國務(wù)院國資委青島培訓(xùn)中心2020年度考核的通知

各部門：

根據(jù)中心年度工作安排，中心黨委決定自2021年1月14日至2021年1月24全體職工進(jìn)行年度考核。為落實(shí)好2020年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、指導(dǎo)思想

按照客觀公正、民主公開和注重工作實(shí)績的原則，按照崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，將2020年度各崗位工作情況、工作業(yè)績和年度考核相結(jié)合，根據(jù)規(guī)定的權(quán)限、標(biāo)準(zhǔn)和程序，在日常工作實(shí)績考核的基礎(chǔ)上，進(jìn)行年度考核，切實(shí)提高管理人員和員工的工作積極性和責(zé)任感。

二、考核對(duì)象

考核對(duì)象為全體在崗員工

1、部門經(jīng)理以上人員考核由中心黨委負(fù)責(zé)組織；

2、員工考核由人力資源部及各部門負(fù)責(zé)組織；

三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

年度考核要以崗位責(zé)任職責(zé)、經(jīng)營業(yè)績和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績，重點(diǎn)考核工作實(shí)績，要將日常質(zhì)量檢查情況與年度考核結(jié)合起來進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

考核等次為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。

四、考核等次比例

1、各部門優(yōu)秀等次的人數(shù)不得超過參加考核人數(shù)的10%；

2、部門經(jīng)理的考核等次由中心黨委結(jié)合年度考核和民主評(píng)議等情況確定。

五、考核方法和程序

1、個(gè)人述職。被考核的工作人員在對(duì)年度工作進(jìn)行全面回顧、認(rèn)真總結(jié)的基礎(chǔ)上，在相應(yīng)范圍內(nèi)做述職報(bào)告，述職報(bào)告內(nèi)容：2020年度工作完成情況、亮點(diǎn)、不足、改進(jìn)措施、新一年形勢判斷、新目標(biāo)，部門經(jīng)理以上人員要求將述職內(nèi)容以PPT形式呈現(xiàn)，切忌假大空，認(rèn)真填寫《年度考核登記表》。

2、民主測評(píng)。各部門可根據(jù)實(shí)際情況，組織對(duì)被考核人員進(jìn)行測評(píng)，部門經(jīng)理以上的管理人員由中心統(tǒng)一組織測評(píng)，其它工作人員由人力資源部及各部門負(fù)責(zé)組織測評(píng)。

3、擬定等次。在個(gè)人述職、民主測評(píng)、綜合評(píng)議（涵蓋各類指標(biāo)及面對(duì)疫情創(chuàng)新思路的工作開展執(zhí)行情況以及工作態(tài)度、創(chuàng)新精神、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)精神等各個(gè)方面）的基礎(chǔ)上，主管領(lǐng)導(dǎo)做出年度考核的評(píng)鑒意見，并提出考核等次，員工經(jīng)人力資源部審核后確定考核等次，經(jīng)理及以上人員經(jīng)中心黨委審核后確定等次。

六、考核要求

1、各部門要加強(qiáng)對(duì)考核工作的重視，保證考核工作的按期順利進(jìn)行，使年度考核工作真正起到弘揚(yáng)先進(jìn)、加強(qiáng)管理、推進(jìn)中心經(jīng)營管理工作的作用。

2、考核時(shí)間安排：

經(jīng)理級(jí)以上人員考核時(shí)間：2021年1月18日至2021年1月24日，具體時(shí)間另行通知；

員工考核時(shí)間：2021年1月14日至2021年1月20日，各部門自行安排。

3、各部門于2020年1月24日前結(jié)束考核工作，《事業(yè)單位職工年度考核登記表》報(bào)中心黨委、《員工年度考核登記表》報(bào)人力資源部。

二〇二一年一月十三日

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